Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete nationale Wirtschaftsinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Rund 1.700 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet, die gemeinsam für mehr als 6,7 Millionen Arbeitnehmer/innen stehen. G&D hat sich im Dezember vergangenen Jahres der Initiative angeschlossen und nun die Urkunde offiziell durch Tassilo Wirth, Global Diversity Manager der BMW Group und Vertreter der „Charta der Vielfalt“ überreicht bekommen.
„Die hohe Qualität unserer innovativen Produkte und Dienstleistungen können wir nur durch das Zusammenwirken verschiedener Kompetenzen, Erfahrungen und Denkweisen erreichen. Die aktive Gestaltung einer vielfältigen Belegschaft ist daher gerade für uns als Technologieunternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor“, kommentiert Dr. Peter Zattler, Mitglied der Geschäftsführung, CFO und Arbeitsdirektor Personal bei G&D, die Übergabe der Urkunde. Mit der Unterzeichnung der Charta möchte G&D auch stärker in den Austausch mit anderen Unternehmen gehen, um von deren Erfahrungen zu profitieren.
Wie die „Charta der Vielfalt“ legt G&D mehrere Schwerpunkte bei seinem „Diversity Management“: Maßnahmen zu den Aspekten Alter, Geschlecht und kulturelle Vielfalt werden schrittweise aufgebaut. Um den Konsequenzen des demografischen Wandels zu begegnen, konzentriert sich G&D auf den Erhalt der Leistungsfähigkeit durch gezielte Gesundheitsförderung, die Unterstützung von Nachwuchskräften und die entsprechende Sensibilisierung und Qualifikation von Führungskräften. G&D hat sich außerdem das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Durch das G&D-Frauennetzwerk haben Frauen in Schlüsselpositionen die Möglichkeit, Impulse für einen Kulturwandel im Unternehmen zu geben und diesen mitzugestalten. Als global tätiges Unternehmen mit einer Mehrheit von Arbeitnehmern außerhalb Deutschlands bekennt sich G&D zudem zur kulturellen Vielfalt seiner Belegschaft und greift dies in seinen Personalentwicklungsprogrammen auf.
Dass ein solcher Ansatz für eine verbesserte Unternehmenskultur, erhöhte Mitarbeiterattraktivität und ein positives Innovationsumfeld sorgt, wurde auch in der Expertendiskussion deutlich. G&D hatte dazu unter anderem Vertreter des Fraunhofer IAO sowie von „Innoversity Copenhagen“, einem Expertenkreis für den Nutzen von gemischten Teams im Innovationsprozess, eingeladen.
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