Die Zertifizierung basiert auf einem mehrstufigen Auswahl- und Bewertungsprozess, die Teilnehmer müssen dabei strikte Qualitätskriterien erfüllen. Top Arbeitgeber werden nur Unternehmen, die den höchsten Standard im HR-Bereich erfüllen. In der Untersuchung wurden alle wichtigen Bereiche des HR-Managements von NXP bewertet. Das Rating hat gezeigt, dass NXP über sehr gute Mitarbeiterangebote verfügt und sich damit für die Zertifizierung als „Top Arbeitgeber“ qualifiziert hat.
NXP beschäftigt in Deutschland knapp 700 Ingenieure in den Geschäftsfeldern Automotive, Identification und Standard Products. In den vergangenen Jahren entwickelten NXP-Ingenieure Technologie wie die elektronische Wegfahrsperre, die Sicherheitschips für den deutschen Personalausweis oder Near Field Communication (NFC) – Innovationen aus Deutschland, die mittlerweile weltweit millionenfach eingesetzt werden.
„Ingenieure und die damit verbundene Innovationskraft sind das Fundament unserer Wettbewerbsfähigkeit. Daher ist es für uns unabdingbar, unseren Mitarbeitern ein ideales Arbeitsumfeld zu bieten, indem sie ihr Wissen einsetzen und kontinuierlich ausbauen können“, so Alexandra Fotteler, Director Human Resources, NXP Semiconductors Germany GmbH. „Wir freuen uns daher ganz besonders, für unser Personalmanagement dieses renommierte Gütesigel empfangen zu haben und sehen darin eine Bestätigung unseres Kurses.“
Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Managements zu identifizieren und präsentieren. Ziel der CRF ist es, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance zu schaffen.
